Ons bedrijf heeft haar succes in het verleden te danken gehad aan een opvallend autonome manier van werken, met een team van zeer enthousiaste mensen en wil zich ook in de toekomst op deze manier blijven onderscheiden.

Zambon is zich er zeer wel van bewust dat elke werknemer - in welke functie dan ook en ongeacht de periode dat men in dienst is – van het allergrootste belang is voor de voortzetting van dit succes. Het uitgangspunt van de organisatie is om alle mogelijkheden te benutten, om te blijven vernieuwen en zo tot een hoger niveau te kunnen komen.

Zambon staat voor het principe van gelijke kansen voor alle werknemers en tracht om een omgeving te creëren waarin creatief denken goed kan gedijen en werknemers de kans krijgen zich zoveel mogelijk te ontwikkelen. Wij geloven in het gegeven dat elke organisatie – of elk individu – het beste tot zijn recht komt als een ieder binnen de organisatie en in welke hoedanigheid dan ook, wordt begrepen, gewaardeerd en de nodige ondersteuning krijgt.

Zambon biedt je niet alleen een job, maar biedt je ook de mogelijkheid om via dit concept je carrière uit te bouwen.

Waarden

  1. Een gezonde ambitie: We durven van de geëffende paden af te wijken en trachten de verwachtingen van onze klanten te overtreffen
  2. Creativiteit: We zoeken naar oplossingen die innovatief en verfrissend zijn
  3. Efficiëntie & Organisatie: We bouwen aan een organisatie waar elke inbreng gemaximaliseerd wordt
  4. Team spirit: We maken deel uit van een team en dat voel je ook.
 

5.

 Een drang naar succes: We gaan er voor en zijn zeker dat we slagen



Buitendienst

Deze waarden komen onder andere tot uiting in de unieke manier waarop onze buitendienst georganiseerd is. Dit betekent allereerst dat elke buitendienstmedewerker volledig verantwoordelijk is voor het bezoeken van alle specialismen (specialist, huisarts en apotheker) binnen zijn/haar rayon. Het feit dat elke buitendienstmedewerker als enige in zijn/haar rayon werkt en dus echt verantwoordelijk is voor de door hem/haar behaalde resultaten, vinden wij zeer belangrijk. Alleen dan kan je als buitendienstmedewerker laten zien wat jouw unieke inbreng is. Uiteraard stelt de rayonmanager jaarlijks zijn/haar eigen rayonactieplan op.


Onze buitendienst is de spil van onze organisatie. Dit betekent dat de inbreng van de buitendienstmedewerkers niet alleen zeer gewaardeerd wordt, maar in onze ogen essentieel is voor een optimaal bedrijfsresultaat. Om dit proces te stimuleren werken we binnen Zambon Nederland met een regiostructuur. Dit houdt in dat elke rayonmanager nauw samenwerkt met 3 andere rayonmanagers uit dezelfde regio en dat men samen afspraken maakt met betrekking tot bijvoorbeeld afstemming van regionale budgetten en meetings. Ook hier heeft ieder lid van de regio een aantal extra taken ter ondersteuning van die regio op het gebied van sales- en bezoekanalyse, educatie/begeleiding en extra sales bevorderende activiteiten. Zo bepalen de regioleden in hoge mate zelfstandig wie men bezoekt, welke nascholing of ondersteuning nodig is, enzovoort. Ook kan men bij vragen of behoefte aan hulp rekenen op de steun van de regiocollega’s. Collegialiteit is het kenmerk van de Zambon organisatie.

Carrière

Wat maakt ZAMBON gemaakt tot de organisatie die het nu is? Haar mensen!

Dat is de filosofie van Zambon. Het is ons doel om een opwindende en uitdagende carrière te bieden aan talentvolle personen die bereid zijn zich ten volle voor het bedrijf in te zetten.

Wat heeft Zambon te bieden?
 

Uitdagingen

Hou je van uitdagingen? Dan zit je goed bij Zambon.De farmaceutische edrijfstak biedt vele mogelijkheden. Onze organisatie geeft je de kans om zowel je creativiteit, alsook je vakbekwaamheid te ontwikkelen

 

VERSCHEIDENHEID

Om onze doelen te bereiken en alle activiteiten die ten grondslag liggen aan een groeiende organisatie uit te kunnen voeren, zijn we afhankelijk van mensen van uiteenlopende beroepsgroepen, die vakbekwaam zijn en ervaring hebben.

 

Training & Ontwikkeling

We bieden een verscheidenheid aan opleidingen om je kennis te vergroten op het gebied van sales & marketing, finance en IT om er maar een paar te noemen, alsook je persoonlijke vaardigheden, communicatie, human resources, management, leiderschap, etc., en natuurlijk niet te vergeten…het op peil houden of vergroten van je vakkennis.

 

Individualiteit & Flexibiliteit

Er is meer in het leven dan alleen je baan en de organisatie.Dat zijn wij ons terdege bewust….Wij geloven er in dat er een balans moet zijn tussen werk en privé. De mogelijkheid om parttime te werken en oprechte aandacht voor het individu maken deel uit van ons beleid.

 

BEWEGING IN DE ORGANISATIE & DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

Voor zover mogelijk zullen wij te allen tijde trachten om de mensen in hun functie te laten doorgroeien. In geval van een vacature zal er eerst binnen de organisatie worden bekeken of het eigen personeel voor een dergelijke vacature in aanmerking komt alvorens er een advertentie wordt geplaatst.

              >> English
>> Français
>> Nederlands 		>> Deutsch >> Nederlands